管理栄養士ライターのシゴトとは？資格・経験を活かせるシゴト内容と案件獲得のコツ

管理栄養士ライターのシゴトは、「栄養について記事を書くこと」だけではありません。

健康・食事・食品に関するWeb記事はもちろん、商品やサービスを紹介する広告、インタビュー記事、SNS、メルマガなど、管理栄養士として培った知識や現場経験をコトバへ変えるシゴトがあります。

ただし、管理栄養士資格があるだけで、ライターとして選ばれるわけではありません。

資格や経験を「私はこんなことを知っています」で終わらせず、「誰の、どんな課題を解決できるのか」まで変換することが必要です。

この記事では、管理栄養士ライターにどのようなシゴトがあるのか、資格をどう活かせるのか、そして実際の案件へつなげるには何をすればよいのかを解説します。

管理栄養士ライターにはどんなシゴトがある？

管理栄養士ライターとは、管理栄養士として得てきた知識や経験を活かしながら、文章やコンテンツを創るライターです。代表的なのは、健康・食事・栄養に関するWeb記事でしょう。

たとえば、

• 食生活や栄養に関するSEO記事
• 食品メーカーやヘルスケア企業のオウンドメディア記事
• レシピや食品に関するコンテンツ
• 管理栄養士や専門家へのインタビュー記事
• 健康食品などの商品紹介コンテンツ
• LPやチラシなどの広告
• メルマガ、LINE、SNSなどのコンテンツ

といったシゴトが考えられます。

FUNADE主宰・中道も、管理栄養士として給食調理を経験したあと、健康分野の知識を活かしてライターを始めています。駆け出しの頃には、レモンの栄養素について調べ、読者へ分かりやすく伝える記事を書いていました。

つまり、管理栄養士として身につけた知識を「読む人に分かる形へ変換する」ことが、一つの入口になります。一方で、そこで止まる必要はありません。

記事を書けるようになったあと、商品紹介、広告、SNS、企画などへ関わる範囲を広げれば、管理栄養士としての専門性を活かせるシゴトも広がっていきます。

管理栄養士ライターについて、詳しくは「管理栄養士がライターになるには？シゴトの始め方・収入・案件獲得まで解説」もご参考ください。

管理栄養士だからこそ活かせるのは「資格」より現場経験

管理栄養士ライターを目指すとき、「管理栄養士資格があります」とプロフィールに書けば専門性になると思うかもしれません。もちろん資格は強みになります。ただ、依頼者からすると、知りたいのは資格名だけではありません。

「実際に何を経験してきたのか」
「どのような読者について理解しているのか」
「その経験を今回のコンテンツへどう活かせるのか」

まで分かって、はじめて依頼する理由になります。たとえば同じ管理栄養士でも、経験は人によって違います。

仮に、特定保健指導を担当してきた人であれば、「食生活を変えたほうがよいと分かっていても行動できない人が、どこでつまずくのか」を現場で見てきた経験があるかもしれません。

病院勤務であれば、疾患や治療と食事との関係について、患者さんへどのように説明すれば伝わるのかを考えてきたはずです。

給食施設で働いてきた人なら、大量調理、衛生管理、献立、現場スタッフとの連携など、資格試験の知識だけでは分からない経験があります。この「実際に見てきたこと」が、一般的なライターとの差になります。

「管理栄養士です」だけの提案ではシゴトにつながりにくい

例えば、管理栄養士として給食調理を経験し、健康の知識を活かしてライターになったこと、自分の経歴や実績を並べる提案をしたとします。

一見すると、何も間違っていません。しかし、依頼者側から見ると「それで、自社に何をしてくれる人なのか」が見えません。

経歴を並べるだけでは依頼者へ価値が伝わらず、「お願いするとどんな未来につながるのか」を示すことが必要です。管理栄養士ライターも同じです。「管理栄養士として5年間勤務しました」ではなく、「管理栄養士として○○に関わってきた経験を活かし、○○に悩む読者にも理解できる健康コンテンツを制作できます」まで言えるか。

ここに大きな違いがあります。たとえば、単に、「病院勤務経験があります」と伝えるより、「病院で患者さんへの栄養指導に携わってきた経験を活かし、専門用語をそのまま並べるのではなく、一般の読者が日常生活へ落とし込める内容へ整理します」と伝えたほうが、依頼者は任せる場面を想像しやすくなります。

相手のニーズに合わせた提案に必要な「置換力」については「【ライターの成果が出ない理由】ブレイクスルーを起こす「置換力」とは？AI時代に選ばれる人が磨くべき相手目線」もご参考ください。

管理栄養士ライターとしてシゴトを獲得する5ステップ

では、実際に何をすればよいのでしょうか。

1．これまでの経験を「業務名」ではなく「解決できること」で書き出す

最初に、管理栄養士として経験してきたことを10個ほど書き出してみます。ただし、「栄養指導」「給食管理」といった業務名だけでは不十分です。

その経験によって、

「どんな人と関わったか」
「何に困っている人を見てきたか」
「どんな説明をしてきたか」
「どんな判断を求められてきたか」

まで掘り下げます。

たとえば、「特定保健指導を担当した」ではなく、「生活習慣を変えたいと思っていても継続できない人と何度も関わってきた」まで掘る。ここまでくると、記事の読者理解にも活かせます。

2．ライティングのスキルを学ぶ

管理栄養士として専門知識や現場経験があっても、それをそのまま文章にすれば読者へ伝わるとは限りません。

管理栄養士ライターとしてシゴトをするなら、専門知識に加えて、読み手に合わせて情報を整理し、分かりやすいコトバへ変えるライティングスキルが必要です。

たとえば、

• 読者が何を知りたいのかを考える
• 必要な情報を調べ、信頼できる情報源を確認する
• 読者が理解しやすい順番で構成を創る
• 専門用語をそのまま使わず、相手に合わせて説明する
• 読後に必要な行動へつながる文章を創る

といった力です。

特に管理栄養士が扱う健康・栄養分野では、「正しい情報を書く」だけでは十分ではありません。専門的な内容を、読み手が自分の生活へ落とし込めるところまで噛み砕いて伝える必要があります。

ただし、ライティングをすべて学び終えてから案件へ応募する必要はありません。基本的な書き方を学んだら、実際に記事を創り、フィードバックを受けながら身につけていく。学習と実践を行き来するほうが、シゴトで使えるライティングスキルにつながります。

コトバの使いこなし方については、「AI時代のライターに必須の「コトバの使いこなし方」｜AIに任せること・人が磨くこと」もご参考ください。

3．実績がなければ、自分で制作見本を創る

「案件を取ってからポートフォリオを創る」では、いつまでも最初の案件を待つことになります。ライター実績がないなら、自分で制作見本を創れば構いません。

たとえば、自分の専門領域について1本の記事を書きます。このとき、「管理栄養士が説明する○○」だけで終わらせず、実際の依頼を想定してください。

誰向けの記事なのか。何に悩んでいるのか。読後にどうなってほしいのか。ここまで設定して書けば、文章力だけでなく「読者を考えてコンテンツを設計できる」ことも伝えられます。

制作見本は、実績がない段階でも提案時に提示できます。

制作見本の創り方については、「実績なしからライターとして有料案件を獲得する方法｜制作見本の創り方を解説」もご参考ください。

4．応募文では経歴より「提供できる価値」を先に伝える

案件へ応募するときも、自己紹介から始める必要はありません。

募集内容を読み、

「なぜ自分が役に立てるのか」
「どの経験を今回活かせるのか」
「何を提供できるのか」

を先に考えます。

提案資料についても、「依頼者のゴールから逆算する」ことが重要です。依頼者側の立場に立ち、目標と現状との差をどう埋めるのかを提案する考え方です。

自分を売り込むというより、「相手の課題に対して、自分なら何ができるか」を提案する。この視点が案件獲得につながります。

提案文の創り方については、「【実例あり】成約率が2倍3倍に！ライターのシゴトがバンバン獲れる「提案文」の創り方」もご参考ください。

5．「記事を書く人」だけで終わらない

最初は記事執筆から始めても構いません。ただ、依頼者が必要としているものが、いつも記事とは限りません。商品をもっと分かりやすく紹介したいのかもしれません。SNSで情報発信したいのかもしれません。健康に関する専門的な内容を一般の人へ伝わるように整理したいのかもしれません。

そこで、「記事しか書きません」ではなく、「この課題なら、こういうコンテンツが必要ではないですか」と考えられるようになると、シゴトの幅が変わります。ライティングだけでなく、広告、SNS、企画などへコトバを使う範囲を広げることで、提供できる価値も広がっていきます。

シゴトの創り方については、「ライターの単価アップにつながる「案件ソウゾウ力」とは？シゴトを創る5ステップ」もご参考ください。

管理栄養士ライターが避けたい3つの勘違い

一つ目は、「資格があるから高く評価される」と考えることです。資格は専門性を証明する材料ですが、依頼者が買っているのは資格そのものではありません。コンテンツや、その先に生まれる価値です。

二つ目は、「ライティングを勉強し終えてから営業する」と考えること。学習だけでは実績は増えません。制作見本を創る、案件へ応募する、提案するなど、実践と並行して進める必要があります。

三つ目は、「健康記事を書くことだけが管理栄養士ライターのシゴト」と決めてしまうことです。管理栄養士として培った「難しい内容を相手に合わせて説明する力」「相手の状況を聞く力」「食や健康について判断するための知識」は、記事以外にも活かせます。

資格と新しいスキルを別々に考えるのではなく、すでに持っているものと掛け合わせる。そのほうが、自分ならではのポジションを創りやすくなります。

【受講生事例】管理栄養士から、チラシ・ランディングページ（LP）などコトバを使うシゴトへ

FUNADE | B&Hライター養成講座を受講したさきさんは、もともと老人ホームで管理栄養士として働いていました。夫の転勤や出産をきっかけに、場所を選ばず続けられる働き方を考え、未経験からコトバのシゴトに挑戦しています。

Web記事だけでなく、チラシやLPの制作にも挑戦

講座ではWeb記事に加えて、チラシやランディングページ（LP）なども制作。実案件を題材に、「誰に何をどう伝えるか」「薬機法などのルール上、どの表現が適切か」といった視点も学びました。

制作物はポートフォリオとして活用し、実績ゼロの状態から最初のシゴト獲得にもつながっています。

「書く人」から、依頼者へ提案できる人へ

その後は管理栄養士とライターを複業し、ライターのシゴトが月15万円になった月もありました。

ただ、この事例で注目したいのは収入だけではありません。依頼者へ「何が必要なのか」をヒアリングし、自分がどう役に立てるかを考えて提案できるようになったことです。

管理栄養士としての専門性に、コトバで伝える力や提案力を掛け合わせることで、Web記事だけでなく、チラシやLPなどへシゴトを広げられることが分かる事例です。

さきさんの事例については、「【受講生対談】管理栄養士からセールスライターへ！未経験からでも複業収入15万円を達成できた理由」もご参考にしてください。

【受講生事例】未経験の専業主婦から、ランディングページ（LP）・チラシ・営業資料まで幅広く担当

FUNADE | B&Hライター養成講座を受講した内田さんは、専業主婦として9年間過ごしたあと、未経験からセールスライターとして活動を始めました。「在宅で働きたい」「自分の健康知識を活かしたい」と考えていたものの、当初はどうシゴトにつなげればいいのか分からなかったそうです。

LP・チラシ・SNSなど、コトバが関わる幅広いシゴトへ

現在は、ホームページやランディングページ（LP）、チラシ、営業資料、SNSの発信サポートなど、幅広い制作を担当しています。Web記事を書くことだけにとどまらず、依頼者の目的に合わせてさまざまな形でコトバを使うシゴトへ広げている事例です。

「書く力」だけでなく、ヒアリングや提案力も磨いた

内田さんが学んできたのは、文章の創り方だけではありません。

実践を通して、「依頼者に何を質問するか」を考えるヒアリング力や、自分がどう役に立てるかを考える力も磨いてきました。現在は1件40万円ほどの案件や月額契約を依頼されることもあり、活動4年目も継続してシゴトにつなげています。

この事例からも、ライターのシゴトは「記事を書くこと」だけではないと分かります。相手の課題を聞き、必要なコトバや制作物を提案できるようになることで、LPやチラシ、営業資料、SNSなどへシゴトの幅を広げていけます。

内田さんの事例については、「【受講生対談】専業主婦から未経験でライターへ！月額契約＆1案件40万円案件を獲得し、4年目も活躍し続ける秘訣とは？」もご参考にしてください。

【受講生事例】未経験・複業から始め、6カ月目に月40万円の継続契約へ

Kさんは、転職による収入減をきっかけに複業を考え始め、管理栄養士つながりで中道さんを知ったことから、未経験でライターのシゴトに挑戦しました。受講3カ月目には最初のシゴトを獲得し、6カ月目には月40万円の継続契約につながっています。

チラシやLP制作だけでなく、「なぜそう創るか」まで考える

講座では、セールスライティングに加えて、チラシやランディングページ（LP）の制作・添削、実案件を題材にした壁打ちミーティング会などを活用しました。

そこで磨いていったのが、ただ文章を創る力だけではなく、読み手や依頼者を踏まえて「なぜこのコトバ・制作物にするのか」を考える力です。実際、依頼者からも、制作時にそこまで考えていることを評価されたそうです。

発信や対話も、シゴトにつなげる力になる

月40万円の継続契約は、SNSで制作への想いや考え方を発信していたことをきっかけに、依頼者から直接相談が届いたものでした。当時のフォロワーは400人前後でしたが、制作へのこだわりや考え方を伝え、商談で対話を重ねたことが依頼につながっています。

この事例から分かるのは、コトバのシゴトでは「書けること」だけでなく、自分がどう役立てるのかを伝え、依頼者との接点を創る力も大切だということです。

Kさんの事例については、「ライター未経験からスタートして、6カ月目に月40万円の継続契約を獲得しました！【B&Hライター養成講座 受講生インタビュー】」もご参考にしてください。

【受講生事例】管理栄養士からセールスライターを経て、自分の料理事業へ

まきさんは、もともと病院勤務の管理栄養士でした。収入面への不安をきっかけに、「資格や経験を活かして独立したい」と考え、未経験からセールスライティングを学び始めました。

管理栄養士の経験に「伝える力」を掛け合わせた

ライターとしてシゴトを受注するなかで身につけたのが、相手の目線に立ち、「自分には何ができるのか」「どんな未来を提供できるのか」をコトバで伝える力です。

その力はクライアントワークだけでなく、自身の料理講座の発信にも活かされました。以前は誰に向けた発信なのかが曖昧だったものの、読み手を意識して伝え方を変えたことで、自分のサービスを届ける力にもつながったと話しています。

コトバの力を、自分の事業づくりにも活用

まきさんはその後、セールスライターとして月商50万円を達成し、現在はアレルギー関連の料理講座を運営する会社を設立。記事を書くシゴトだけでなく、学んだコトバの力を自分の商品やサービスを届けることにも活かしています。

この事例から分かるのは、管理栄養士の専門性とコトバの力を掛け合わせることで、ライターの枠を越えて、自分のサービスや事業へシゴトを広げる道もあるということです。

まきさんの事例については、「【卒業生インタビュー】管理栄養

まとめ　管理栄養士の資格と経験をシゴトにつなげよう 

管理栄養士ライターには健康・栄養記事だけでなく、広告、取材、SNSなどさまざまなシゴトがあります。ただし、「管理栄養士資格があります」だけでは、依頼につながるとは限りません。

まずは自分がこれまで関わってきた人、経験した現場、詳しく説明できるテーマを書き出してみてください。

そして、その一つひとつについて、

「この経験を使って、誰の、どんな課題を解決できるだろう？」

と考えます。

そこからライティングスキルを身につけ、制作見本を創り、相手の課題に合わせて提案する。資格を持っていることから、その資格を「必要とされる価値」に変えるところまで進めて、はじめて管理栄養士としての経験が新しいシゴトにつながっていきます。

なお、管理栄養士の専門性に、セールスライティング、薬機法、提案力、営業を掛け合わせ、収入に繋げる働き方“コトバツカイ”について詳しく知りたい方は「AI時代に求められ続ける新しい職業「コトバツカイ」とは」をご覧ください。

管理栄養士経験を「知識」で終わらせず、シゴトとして必要とされる価値へ変えたい方へ

「自分の経験をどう強みに変えればいいか分からない」
「制作見本は創れたけれど、案件への提案で止まっている」
「書く力だけでなく、依頼者に必要とされる力まで身につけたい」

そんな方は、ライティングだけを単体で学ぶのではなく、相手理解、ヒアリング、リサーチ、提案、実践まで一度体系的に整理してみるのも一つの方法です。

FUNADEでは、「書ける人」で終わらず、自分の経験や専門性をシゴトの価値へ変えていくための考え方を発信しています。さらに実践的に学びたい方は、関連コンテンツやB&Hライター養成講座の案内も確認してみてください。